Familie wird bei Biogena großgeschrieben
Begeisterte Mitarbeiter und Spitzenleistungen durch moderne Arbeitswelten
Wer die Räumlichkeiten der Biogena Zentrale in Freilassing betritt, fühlt sich sofort wohl. Inmitten des hellen Eingangsbereichs steht ein Baum, der sich dem Licht entgegenstreckt. Die Einrichtung ist stilvoll und dezent, von kargen Büroräumen weit entfernt. Mitarbeiter sollen hier nicht ihre Stunden abarbeiten. Sie sollen ein produktives Umfeld vorfinden, das zu Begegnung und Kommunikation untereinander einlädt. Das Geschäft von Biogena sind wissenschaftsbasierte Mikronährstoffe aus Österreich. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Kunden zu steigern und ihnen ein gutes Leben zu bereiten. Dieses Prinzip gilt bei Biogena für die Kunden, genauso für die eigenen Mitarbeiter. Julia Ganglbauer, Geschäftsführerin von Biogena verkörpert die Firmenkultur. Um Kaffee und Wasser kümmert sie sich selbst. Sie lädt in die gemütliche Sitzecke im Eingangsbereich ein.
Die Arbeitsplätze sind bewusst offen gestaltet, die Begegnungskultur ist Dreh- und Angelpunkt. In der Sofaecke werden bei einem Kaffee Gedanken ausgetauscht, wer mehr Konzentration und Fokus bei einer Besprechung braucht zieht sich in einen der geschlossenen Glaskonferenzräume zurück. Das Miteinander ist Ganglbauer besonders wichtig. Modernes Arbeiten sei mehr als repetitives Abarbeiten von Aufgaben. Vielmehr gehe es darum, sich zu begegnen, Ideen einzubringen und gemeinsam an der Zukunft und der Vision des Unternehmens zu arbeiten. Als moderner Arbeitgeber weiß sie, dass ihre Mitarbeiter unterschiedliche Lebensmodelle haben, denen sie mit Offenheit und Toleranz begegnet. „Die unterschiedlichen Persönlichkeiten bilden sehr produktive, heterogene Teams, die einen Gewinn für das Unternehmen darstellen“, findet die junge Österreicherin. Bei Biogena gibt es deshalb über 70 verschiedene Arbeitszeitmodelle, die an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens angepasst sind, ein Gewinn für beide Seiten. Ein Anspruch ist es, dass sich die Biogenas, wie sich die Angestellten von Biogena nennen, die Arbeit so einteilen, dass ebenso Platz für Qualitätszeit mit dem Partner, Freunden und Familie ist.
Arbeiten im Rhythmus des Kindes
Familie hat bei Biogena einen besonders hohen Stellenwert. Eltern haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit so zu legen, dass sie in ihren Familienalltag passt. Julia Ganglbauer erzählt von einer Kollegin aus dem Vertriebsinnendienst, die ausschließlich von zu Hause aus arbeitet. Sie legt ihren Arbeitsbeginn auf sechs Uhr morgens, wenn ihr Sohn noch schläft, und stempelt sich über das Onlinesystem ein. So bearbeitet sie in der ersten Arbeitsstunde schon Aufträge, die gleich zur weiteren Abwicklung an die Logistik gehen. Ist ihr Sohn dann wach, hat sie erst einmal Zeit, um dem morgendlichen Rhythmus nachzugehen. Ist der Nachwuchs im Kindergarten bzw. Schule, arbeitet sie ungestört in den eigenen vier Wänden weiter. Andere Kollegen starten in der Früh von zu Hause aus und kommen dann ins Büro, wenn die Kinder betreut sind oder sie erledigen manche Aufgaben am Abend, wenn die Kleinen bereits im Bett sind. Diese Flexibilität für die Mitarbeiter wird durch eine gelebte Vertrauenskultur und ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei gleichzeitigem Leistungsanspruch ermöglicht. Der Verzicht auf jegliche Art von Kontrolle führt laut Ganglbauer auch zu unternehmerischer Spitzenleistung: „Wo Vertrauen herrscht, erwacht Wertschätzung, wo es Wertschätzung gibt, lässt sich Mut fassen. Wo eins ins andere greift, wächst Verantwortung. Und fantastische Leistung nimmt ihren Lauf.“
Trotz flexibler Arbeitszeiten kommen viele Eltern an ihre Grenzen, wenn der Kindergarten geschlossen oder Großeltern verhindert sind. Um den Müttern und Vätern diesen Stress zu nehmen, bietet das Unternehmen an, die Kinder mit an den Arbeitsplatz zu bringen. In der Zentrale in Freilassing gibt es zwar keine klassische Kinderbetreuung, Kinder jeden Alters seien dennoch herzlich willkommen und das funktioniere sehr gut, erklärt die Biogena -Geschäftsführerin. Ein Vater, der für sich klassische Bürozeiten bevorzugt, nimmt beispielsweise regelmäßig seine kleine Tochter mit zur Arbeitsstelle. Dort gibt es genügend ökologisch wertvolle Spiele und Spielsachen, mit denen sie sich beschäftigt.
Im Biogena Ladengeschäft in Freilassing treffen Kunden nicht nur auf die vierjährige Tochter der Store-Leiterin, sondern manchmal auch auf ihren vierbeinigen Begleiter, den Familienhund. „Wir möchten den Kindern vermitteln, dass der Arbeitsplatz der Eltern etwas ganz Natürliches, Positives ist, wo Mama und Papa eine gute Zeit verbringen. So bekommen die Kinder auch ein Verständnis dafür, dass Arbeit zum Leben gehört“, meint Julia Ganglbauer. „In der Zentrale in Salzburg gibt es auch schon richtige Freunde unter den Kindern. Vor allem in den Ferien treffen sie sich und spielen miteinander. Entweder in dem Kinderspielzimmer oder sie helfen beim Kochen in der Küche.“
Bioessen für zuhause
Das Mittagessen wird für alle Mitarbeiter von einem hauseigenen Küchenchef an jedem Standort zubereitet und ist kostenlos. Die Küchenchefs kaufen bei ausgewählten, regionalen Lieferanten ein, die Lebensmittel haben Bioqualität. Das ist Teil der freiwilligen Sozialleistungen von Biogena. Die Mittagspause wird als Zeit im Team gesehen. Gegessen wird deshalb grundsätzlich gemeinsam, auch mit den Kindern. „Es ist dann recht witzig, wenn man in der Pause von einer Vierjährigen mit ‚hallo Kollegin‘ begrüßt wird“, lacht Julia Ganglbauer. „Unsere neuen Mitarbeiter können es oftmals gar nicht glauben, dass das bei uns so einfach und unaufgeregt geht.“ Das Essen, das übrigbleibt, wird in Gläser abgefüllt und kann von den Mitarbeitern mitgenommen werden. Auch hier werden berufstätige Eltern bevorzugt, um diese nach Feierabend zu entlasten.
Moderne Arbeitswelten bedeuten auch Entfaltung von Persönlichkeiten
Die familienfreundliche Ausrichtung von Biogena hilft dem Unternehmen sehr dabei, Fachkräfte zu gewinnen. „Das Gehalt ist heute nicht mehr das wichtigste Argument für eine neue Arbeitsstelle“, erklärt Julia Ganglbauer. Nachwuchsfachkräfte schauen sich zukünftige Arbeitgeber ganz genau an. Themen wie Verantwortungsübernahme und attraktive Leistungen, wie die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, haben dabei einen hohen Stellenwert. „Für mich war das damals auch ausschlaggebend, zu Biogena zu wechseln. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war das Zusammenspiel von Karriere und Familie kein Thema. Biogena ist diesbezüglich der Ruf vorausgeeilt“, erzählt die junge Geschäftsführerin, Das Unternehmen sieht sich als Träger von Verantwortung und als Gestalter der Zukunft. Betriebliche Gesundheit wird deshalb auch durch ein Angebot an sportlichen Aktivitäten per App-System und ausgewählten Diagnostikleistungen großgeschrieben. Für solche Mitarbeiterleistungen wurde Biogena seit fünf Jahren mit dem Sigel „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Viel wichtiger als diese Auszeichnung ist aber das beobachtbare Verhalten: Mitarbeiter, die gerne bei Biogena arbeiten, kommen, bleiben und freuen sich über die gemeinsamen Erfolge.